人力资源部部长助理岗位职责(doc 3页)

人力资源部部长助理岗位职责内容提要：
主要工作职责及内容
1、人工费用预算管理：拟定年度各部门工资、福利费用总额预算；提供劳动工资统计报表的有关数据；制定或修订公司有关工资、奖金、津贴发放管理办法并组织实施；定期核对、分析工资、福利费用总额的使用情况并提出处理意见；公司福利制度调整建议及文件起草
2、专业技术人才管理：组织专业技术人员的职称评审（考试）、技师考评工作，加强对队伍的管理；完善相关制度鼓励拔尖人才脱颖而出                       
3、人力资源信息系统：不断改进和完善公司人力资源管理信息系统的功能，并做好日常的维护工作
4、工时管理：协助公司相关部门做好成本管理工作，负责工时管理基础数据的组织收集、统计分析工作，提出建设性意见
5、劳资统计：负责收集、整理、分析公司劳资方面的资料信息，并按时上报给国家统计部门
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