人事制度与培训制度(doc 22页)

人事制度与培训制度目录：
1、人事制度
2、借款及报销制度
3、档案管理制度
4、培训制度
5、办公用品管理制度
6、计算机及网络设备管理制度

 

人事制度与培训制度内容提要：
仪表行为规范：
着装整洁、佩戴大方；
举止端庄、说话和气；
待人诚恳、态度热情；
语言文明、讲究礼貌。
人际关系行为规范
注意礼节、文明称呼；
与人共事、宽厚豁达；
团结友爱、相互帮助；
恪守信用、言行一致。
……

减薪：
员工因现任工作岗位，其工作能力与相应之工作难度、强度及责任不符时，将实行减薪。
员工消极怠工或在工作中不求进取，不能适应社会、公司、科技发展时，公司将采取减薪措施，一次减薪幅度在10%——20%之间。
另外，当公司发生经营不善或受金融危机影响以及其他因素，公司必须减低费用用以加强竞争力度时，公司将实行员工减薪措施。
……

营销人员考核：
业务人员考核成绩由业绩达标量来决定，无须书面评定。
销售助理、技术支持所属片区的业绩达成率决定40%考核成绩，60%为工作表现，须书面评定。
物流专员所属片区的业绩达成率决定20%考核成绩，80%为工作表现，须书面评定。
市场专员全国业绩达成率决定30%考核成绩，70%为工作表现，须书面评定。
产品专员全国业绩达成率决定40%考核成绩，60%为工作表现，须书面评定。

..............................