酒店员工的职业生涯规划(doc 5页)

酒店员工的职业生涯规划内容简介：
一、职业生涯规划之自我认知(对自己进行全方位、多角度的的分析)
　　1、职业兴趣—酒店管理
　　我给人的感觉总是那样的精力充沛，有自信。一直以来我都有个远大的目标，有抱负。或许从小开始，我在伙伴中都是一个佼佼者，我担任过班或者校学生干部，组织大家开展某项活动。相信在职业生涯中，我的领导才能会进一步得到锻炼和展示。同时各色各样的酒店环境吸引着我向着酒店方向发展。
　　2、职业能力—英语、专业
　　对挫折的承受能力比较强，坚持原则，通过英语四级、在全国大学生英语竞赛中获得省级优秀奖、计算机基础技能、旅行社管理和酒店管理基础知识，在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力，大三上半学期已经通过了全国导游资格考试。
　　3、职业价值观—尊重团队精神
　　我认为个体既独立于集体，又从属于集体。在自己所负责的工作领域中，要有主策;而在工作具体的实施过程中，离不开其他工作者的指导和协助。TEAMWORK是所有公司倡导和追求的，一个有凝聚力的集体，是获得成功的基础。
　　4、综合评价(结合老师、同学和朋友的综合评价)
　　(1)、自身优点：
　　a、工作方面：做事认真且有责任心，工作起来认真投入，做什么工作都要求完美，有一定的组织能力和领导力。
　　b、学习方面：自学能力强，学习兴趣浓厚，观察能力强。
　　c、生活方面：待人热情，乐观活泼，凡事比较细心。
　　(2)、自身缺点：
　　a、工作方面：脾气比较急躁，耐心不够，做事容易受到外界因素的干扰，做事不够果断。
　　b、学习方面：自控能力较差，学习不够努力，学习范围太广而且不深入。
　　c、生活方面：凡事过于追求完美，情绪控制力差，过于计较一些琐事，缺乏一定的交际能力。

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