饭店员工职业生涯规划实施方案(doc 5页)

饭店员工职业生涯规划实施方案内容简介：
关注员工职业发展是现代企业人力资源管理的一项重要工作，也是提高企业凝聚力、保证企业持续良性发展的一项重要措施。为此，特制定XX员工职业生涯规划实施方案如下：
　　一、 目标
　　制定全饭店员工的职业生涯发展规划，建立稳定的XX人力资源储备和人才开发体系，为达成饭店总体目标提供人才和人力资源保证。
　　二、职责和责任
　　1、 人力资源部(代表饭店)为饭店员工职业生涯发展规划的职能部门，全面负责全饭店人员的职业发展计划。
　　1) 制定饭店短期、中期和长期人力资源和人才发展计划;
　　2) 制定相应的制度和政策，为所有员工创造个人提高和发展的机会和条件;
　　3) 制定相应的培训计划;
　　4) 制定饭店中层管理人员(部门经理级人员)的职业发展计划;
　　5) 为部门经理提供培训和信息资源，提高其有效指导和训练员工的能力;
　　6) 制定所有岗位的绩效考核标准及激励措施;
　　7) 指导各部门制定员工职业发展规划;
　　8) 检查和督导各部门落实员工职业发展规划;
　　9) 为各部门落实员工职业发展规划提供其它支持和帮助。
　　2、 各部门经理为部门员工职业生涯发展指导师，负责制定并具体实施部门员工职业发展计划。
　　1) 制定部门内各岗位梯队计划，发现潜在人才和重点培养对象;
　　2) 帮助员工提高自我认识和职业意识;
　　3) 指导员工制定个人职业发展计划;
　　4) 为员工实现其职业发展计划提供最大的帮助和支持;
　　5) 按照绩效考核标准对员工进行考核和评估;
　　6) 向员工公布自己的上述职责

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