某公司员工工作管理手册(doc 57页)

某公司员工工作管理手册目录：
一、公司一般规定
二、员工雇佣规定
三、考勤规定
四、工作现场管理规定
五、门禁管制规定
六、非正式工雇佣规定
七、保密规定
八、网络违规处分规定
九、公司福利事项
十、因公出差规定
十一、奖惩办法
十二、职务代理人
十三、附件

 

 

某公司员工工作管理手册内容提要：
员工雇佣规定
1. 公司依整体发展需要与营运计划﹐拟订用人计划﹐各部门得因业务需要﹐提出【人员增补申请单】﹐请求人员增补﹐经总裁室核准后实施。
2. 具有下列情形之一者﹐不得雇佣为员工：
2.1 曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。
2.2 受剥夺政治权之宣告﹐尚未复权者。
2.3 通缉在案者。
2.4 受有期徒刑之宣告﹐尚未结案者。
2.5 经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。
2.6 患有精神病或传染病者。
2.7 视力异常，不适工作者。
2.8 未满十八岁者。
3. 甄选：
新进员工须经甄选﹐由相关部门知会人事部门办理甄选有关事项：
3.1 面试或考试日期、地点及通知方式。
3.2 命题、考试、阅卷。
3.3 考试通过者，到公司指定医院体检。
3.4 其它配合事项。
4. 报到：
4.1人事部根据体检结果，将应考人员成绩及录用情形呈报﹐并填具【人事异动表】，经权责主管核准后﹐人事部凭此通知报到。
4.2 应征人员接到报到通知后按指定日期／时间／地点前往办理报到手续﹐并缴验下列证件：
4.2.1本人最近半身脱帽彩色照片四张。
4.2.2 学历证件、身份证之正本及影印本各一份。
4.2.3其它指定应交之证件。
5.经甄选合格之应征人员﹐未于通知时间办理报到手续者视为拒绝受雇﹐该通知因而失去效力。

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