人力资源管理的基本知识和绩效管理(ppt 66页)

人力资源管理的基本知识和绩效管理内容提要：
人力资源管理的基本概念：为开发和利用能为企业带来价值的人所组成的群体而制定的政策和实践被称作是人力资源管理(如:人力资源规划、人员招聘、绩效考核、下属培训、工资福利政策等)，其核心为绩效管理及公司文化与下属关系。绩效管理是以最大的业绩表现为目标，通过对下属的业绩和行为进行评估和分析，改善下属的组织行为，充分发挥下属的潜能和积极性，更好地实现企业各项目标：
绩效管理的四大阶段：
1.确定绩效目标
2.不断提出对下属业绩的反馈和评价
3.准备绩效评估的讨论/面谈
4.实施绩效评估
职业生涯规划的概念：它是个人发展与企业发展相结合，对决定个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，并通过设计、规划、执行、评估和反馈的过程，使每位下属的职业生涯目标与企业发展的战略目标相一致。

 

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