HJCY__北广电如何实现战略的人力资源管理(ppt 101页)

理论研究成果：“软硬”两个依据是企业能否持续生存和发展壮大的重要依据

理论研究：衡量哪些因素可以成为企业的核心竞争力的标准？
企业战略需要核心竞争力，核心竞争力需要核心人力资本，核心人力资本需要核心技能，核心技能需要企业建立分层分类的人力资源管理模式
通过有效的人力资源管理支持企业核心竞争能力的提升与发展

通过各类人力资源目标实现组织核心能力提升
但是在目前中国企业在人力资源管理方面上却面临众多问题
 人才沉淀与人才短缺
 新老创业者的矛盾
 空降部队与地面部队
   的矛盾
 超前理念与人力资源
   推进系统的滞后
理性与人性的矛盾（理性权威的确立）
创业型企业家与职业经理人的矛盾（货币资本与人力资本的矛盾）
富有竞争力的薪酬体系(水平与结构的困惑)
 价值评价体系的困惑
 知识型员工的管理
 人力资源开发的困惑(学习专业户\沟通专业户\培训专业户\会议专业户)
 2/8矛盾与党企矛盾

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