人力资源开发体系的研究(ppt 44页)

人力资源开发体系的研究目录:
一、人力资源开发研究的若干前沿问题
二、人力资源开发：一个新学科和新部门
三、人力资源开发体系
四、人力资源开发系统模型
五、人力资源开发的角色与所需的能力
六、HRD的研究领域及其扩展对
七、部门经理教练职能的研究
八、战略人力资源开发
九、战略人力资源开发考虑的问题
十、人力资源开发的成本与利润
十一、组织环境与人力资源开发.......

 

人力资源开发体系的研究内容简介:
    人力资源开发是综合利用培训与开发、职业生涯开发、管理开发、组织开发等手段来改进个人的、群体的和组织的效率。
    当雇员受训前的边际产出加上受训后增加的边际产出和雇员受训前的薪金加上直接和间接的培训费用相等时，雇主就会提供在职培训。
培训被当成是一种抵御环境复杂性和市场竞争的工具，在技术进步、竞争激化时，雇主就会增加对培训的投入培训是一个传播管理理念和思想的重要场所.

 

..............................