人力资源的理念价值观及管理技术(ppt 46页)

人力资源的理念价值观及管理技术目录：
第一讲  传统人事管理向现代人力资源管理的转变
第二讲 实施现代人力资源管理
第三讲 人力资源管理的基本职能
第四讲 21世纪公共部门人力资源管理的挑战及发展趋势

 

人力资源的理念价值观及管理技术内容简介：
第一讲传统人事管理向现代人力资源管理的转变
一、概述
人力资源及其特点
人力资源管理及其目标与任务
二、从人事管理到人力资源管理
转变的原因
内外环境的变化
理论上
人事管理与人力资源管理的区别
三、基本原则和原理
人力资源
广义  智力正常的人
狭义
能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。  （清华大学  张德）
包含在人体内的一种生产能力，它是表现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的资源，它对经济起着生产性的作用，使国民收入持续增长。它是最活跃最积极的主动性的生产要素，是积累和创造物质资本、开发和利用自然资源、促进和发展国民经济、推动和促进社会变革的主要力量。                                               （南京大学  赵曙明）
企业组织内外具有劳动能力的人的总和。
 （复旦大学  郑绍濂等）
一个国家或地区有劳动能力（体力劳动或脑力劳动）的人的总和。
企业全体员工的能力。

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