蓝贸易公司人事管理制度(doc 40页)

蓝贸易公司人事管理制度目录:
第一章:总则 
第二章:人事招聘制度 
第三章:工作考勤制度 
第四章:薪酬与福利待遇制度 
第五章:培训管理 
第六章:劳动合同 
第七章:离职管理 
第八章:山谷蓝/泰科曼公司考评制度 

 

蓝贸易公司人事管理制度内容简介:
    第一条:为了促进公司管理制度化，根据《劳动法》及国家和北京市有关政策、法规，以及公司章程有关规定，结合我公司的实际情况，特制定本制度。第二条公司要建立规范的人力资源管理与开发运作体系，以科学的方法、规范的制度推进公司业务的发展。第三条公司人事工作直接关系着公司的兴衰，有关人员必须树立高度责任感，严格执行人事纪律，杜绝任何以权谋私，假公济私的行为。人事行政专员在人事行政总监领导下统一负责公司所有人员招聘活动的组织与实施，相关部门根据招聘活动需求配合人事行政部门参与招聘活动。
    人事行政专员通过招聘渠道发布招聘信息，招聘渠道包括网上招聘、各类媒体招聘、人才招聘会、猎头公司、内部员工推荐、外部其他人员推荐、人事行政专员直接挖掘、内部人员应聘等。办事处人员招聘需通过办事处本地招聘渠道招聘的，由地区经理协助人事行政专员办理。

..............................