公司员工管理制度手册(doc 11页)

公司员工管理制度手册目录：
第一章、人事聘用……………………………………………3
第二章、工作场所制度………………………………………3
第三章、人事管理制度………………………………………4
第四章、员工薪酬制度………………………………………5
第五章、培训与发展…………………………………………6
第六章、绩效评估……………………………………………7

 

公司员工管理制度手册内容简介：
一、招聘
“公开招聘、严格考核、择优录用”是公司的招聘原则，公司通过社会公开招聘获得人才。另视不同部门的需要，亦可以调动或晋升内部在职员工。
二、体检
1、在公司正式录用前，人力资源部将安排应聘合格者进行体检，体检合格者方能录用。
2、体检费用暂由个人垫付；检验合格被公司确认录用者，凭体检表和医院发票报销体检费用。
三、报到
员工须携带各种证件的原件到人力资源部报到，并交人力资源部验证。报到时如实填写员工登记表，并附上照片和各种证件的复印件。
相关证件包括：身份证、毕业证、学位证、计生证、待业证等。应届毕业生须提交有关报到材料。
 新入职者有下列情况之一的，需将最高学历证书或其它主要证件的原件交人力资源部保管。
1)因工作需要经常与公司发生借贷关系者
2)公司从事财务工作的人员
3)其它涉及经济及保密文档的有关人员
4)市场销售人员
5)新入职司机须交纳一定数额的押金，试用期满后退还本人。如不能支付押金，应有公司认可的有本地固定住所的人员提供担保。

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