员工手册制订技巧及风险控制(ppt 57页)

员工手册制订技巧及风险控制目录：
一、前    言
二、员工手册的定义
三、《员工手册》的作用
四、企业立法权的体现
五、法律对于员工手册制订的要求
六、《员工手册》生效条件
七、法律赋予员工参与手册制订的权利
八、制订《员工手册》程序图示
九、企业起草员工手册需注意的问题
十、《员工手册》应具备的特性
十一、…………………………

 

员工手册制订技巧及风险控制内容简介：
《员工手册》是企业管理员工关系的重要文件，它集各项管理制度于一身，是企业“员工管理法典”。合法的、完善的员工手册，可以建立和谐的企业与员工关系，调动员工工作积极性；可以作为人民法院审理劳动争议案件的法律依据。
      2008年1月1日，《劳动合同法》实施。该法对于企业规章制度的制订和效力做出了明确的规定。制订完善的、具有法律效力的企业规章制度，将成为企业管理者在新法环境下的一项重要工作。
员工手册的定义
    《员工手册》是用人单位处理员工关系的规章制度的集成，是用人单位人事管理的法典；是由用人单位依法制订并发布实施的，适用于本企业内部管理和员工行为的各类规定的集合；是对国家法律、法规的有效延伸和补充，其在企业内部，具有普遍约束力。
《员工手册》的作用
《员工手册》是用人单位规范化、制度化管理的基础和重要手段；
《员工手册》是劳动者的行为规范，是用人单位的管理依据；是稳定、构建和谐劳动关系的基础；
《员工手册》与《劳动合同》互相配合、相辅相成，共同构成员工关系管理的重要依据；
合法、有效的《员工手册》可以成为司法机关审理劳动争议案件的法律依据；

..............................