酒店员工手册(DOC 53页)

内容摘要
酒店员工手册
员工手册旨在使你了解你的责任、利益与义务。并作为在本店就职期间的行为指南。这不仅是酒店现代化管理所必需的规章制度，而且也是你切身利益之所在。因此，希望全体员工都有责任、义务维护它的尊严，保证它的实施。
一、员工录用
根据国家劳动部门的有关规定，本酒店面向社会公开招收员工。按照岗位工作要求及体格检查和政审结果全面考核，择优录用。新招收的员工须通过岗前培训，经考试合格后上岗，上岗后试用期一个月；试用期满酒店可根据员工的工作表现确定是否正式录用，并签订劳动合同。
录用员工全部实行合同制，通过签订劳动合同与酒店确定劳动关系。需续签合同的员工必须由员工本人在劳动合同期满一个月前向酒店提出申请，由双方协商进行。
合同到期即自然终止，酒店与员工之间的劳动关系自动解除。员工要求辞职须提前1个月（30天）向酒店提出书面辞呈，经批准后生效并按合同规定向酒店交付违约金。
员工在合同期内离开本单位，按一切合同、协议规定执行。员工离店必须按酒店规定办理离店手续，交还酒店配发的一切物品，相关部门会签认可后，方可离店。因酒店营业条件变化而富余的员工，又不能在内部安排，将按劳动部门的有关规定执行。
二、 员工考勤
（一）考勤
1、迟到、早退
公司所有员工必须按规定时间上下班。上班时未按规定达到工作岗位或指定地点列队点名的一律算迟到；未经领导批准而私自提前离开工作岗位者均算早退。每迟到、早退10分钟扣5元，以此类推；超过半小时算事假半天；不来者算旷工，且没有（扣除）全勤奖。
员工在休息或下班前不得擅离职守，在工作时间内如有事要离开，须向领导请示，经批准后方可离开。
2、旷工
员工有事或有病需休假者，应按公司病事假制度办理；不按规定办理者（如请人代假、打电话请假或事后补写假条等）均按旷工处理；旷工一天扣除三天工资和当月全勤奖，取消当月休假资格，并取消“优秀服务员”评比资格；连续旷工三天者为自动离职；当月（实际）出勤未达到26天者，不享受福利及奖金。

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