劳动合同法之员工入离职管理(ppt 53页)
劳动合同法之员工入离职管理(ppt 53页)内容简介
劳动合同法之员工入离职管理目录:
一、《劳动合同法》概述
二、《劳动合同法》重点内容介绍
三、把握员工入职管理预防劳动争议
四、劳动关系结束离职管理
劳动合同法之员工入离职管理内容提要:
(一)对公司制度的规定:
按照《劳动合同法》的有关规定,公司在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时,应当经过职代会或全体员工讨论,与工会或职工代表平等协商确定。
对于确定的制度,公司应公示或者告知劳动者
为此公司将对有关制度规定进行补充和修订,规范及清晰,方便执行。公示给全体员工,将制度做为“劳动合同”的附件。
(二)“劳动合同”订立必备条款:
必备条款:
用人单位的名称、住所、法定代表人
劳动者的姓名、住址、身份证号码
劳动合同期限
工作内容、工作地点
工作时间、休息休假
劳动报酬
社会保险
劳动保护、劳动条件、职业危害防护
其他事项
(三)劳动合同期限:
含固定期、无固定期、以完成一定工作为期限三类。
固定期限约定了终止时间,无固定期限未约定终止时间,完成一定工作为期限则是以某项工作完成为期限。
无固定期限签订条件:
1、为同一用人单位工作连续10年,劳动者提出或同意续订。
2、连续两次固定期,且无可立即解除、医疗期满、不胜任工作情形;(新法后)
3、法律规定的其他情形。
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