我国工业银行人力资源规划之研究(ppt 51页)

我国工业银行人力资源规划之研究目录：
第壹章、绪论
第贰章、文献探讨
第参章、我国工业银行人力资源规划模式之建立
第肆章、我国工业银行人力资源规划之实证分析
第伍章、结论与建议

 

我国工业银行人力资源规划之研究内容提要：
一 研究方法
(一)文献探讨与分析法:
 搜集国内外人力资源相关资料，汇总分析，提出工业银行理想的人力资源规划模式。
(二)深度访谈法:
 兼顾理论与实务，采用结构式问卷进行深
 访谈，目的在于更深入的了解各工业银行
 人力资源规划的实施概况及成效。
二、研究限制:
(一) 相关文献缺乏
(二) 资料搜集上之限制
(三) 访谈对象的限制
(四) 时间落后性
「工业银行」为提供工业信用之专业银行，以提供工、矿、交通及其它公用事业之中长期信用为主要任务，支持我国工业水平提升
我国工业银行业共有三家，分别为中华开发工业银行、交通及台湾工业银行属「专业银行」
工业银行业务，包含若干投资银行重要业务，如企业金融、投资及证券承销等
工业银行不得收受金融机构之转存款；且其办理存款及限于公司组织之投资户与授信户、依法设立之保险业与财团法人及政府机关
三家工业银行设立主要目的就是为了因应在我国投资银行体制尚未完备，且短期内我国直接金融尚不发达的情况下，可以扶持国内产业发展及提供其所需中长期信用。
从世界金融体系发展趋势及我国政策方向观之，我国工业银行是以朝向国际化的投资银行机构为未来展望。

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