培训实施与管理(PPT 55页)

培训目的
随着市场经济竞争日益激烈，企业竞争日益加剧，企业面临着越来越多的挑战，为了积极应对这些变化和挑战，只有制订长远的学习和培训计划，快速提升工作人员的职业工作能力，提高企业竞争力，以此不断适应和满足公司未来的发展需要。

培训，在于建立核心能力
核心能力是我们公司未来发展的关键，通过不断的学习和培训，以提高中层管理人员的管理能力为主要目标，建立学习型组织，从而建立一个具有核心竞争能力、不断取得成效的组织
核心能力模型分析
核心能力模型分析
            通过建立分层次、分模块、系统化的培训体系，提高员工及管理人员的自我管理、管理他人、团队管理以及管理业务（专业）的能力
培训的重要性
当今社会知识更新一日千里
企业留才的需要当，员工有更高的职业发展与自我实现的意愿。
工作连续性的必要手段。

 

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