公共HRM与企业HRM的主流差异培训(PPT 15页)

公共HRM与企业HRM的主流差异
刘  权
liuquan@tjhrd.com
概 要：主流差异的线索
HRM对象的不同
公共部门HRM：公务员
职位稳定程度高
人员结构中存在官员
企业HRM：企业员工
职位稳定程度低
人员结构中不存在官员
环境差异：外界压力的不同
公共部门面对的外界压力：
企业等社会经济单位
公众
企业面对的外界压力：
法律规范
市场
HRM目标的不同
公共部门HRM：社会利益的最优协调
企业HRM：竞争优势的最大发掘

..............................