企业人力资源常见问题分析(PPT 52页)

部分企业没有从战略的高度看待人力资源问题，人力资源管理还停留在简单的人事管理上
从组织上看，人力资源管理组织的职能缺位会导致人力资源管理的效用不能充分发挥
由此带来的众多问题甚至会演变成阻碍企业发展的隐患
人力资源规划：企业不能根据外部环境和发展战略的变化制定相应的人力资源规划，人员需求和供给凭感觉，缺乏整体感
人员配置：企业内部的人才梯队与人才储备的缺乏不利于企业的长远发展
人员配置：许多企业中同时存在着人才浪费与人才缺乏的现象

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