某航空机械有限公司人力资源实施方案(ppt 32页)

某航空机械有限公司人力资源实施方案目录：
一、 产品开发部设计员考核举例
二、 月度考核目标设定与评价
三、 月度考核等级评定
四、 项目考核目标设定与评价
五、 年度同级周边绩效考核评分表
六、 年度考核评分统计表
七、 年度能力评分表-直接上级评价
八、 年度等级评定
九、 生产采购部部长考核举例
十、 月度考核
十一、 年度考核
十二、 年度考核得分统计
十三、 年薪制举例
十四、 中层管理人员工资举例
十五、 一般管理人员工资举例
十六、 技术人员工资举例
十七、 技术人员项目奖金
十八、 营销人员工资举例
十九、 生产工人工资举例

 

某航空机械有限公司人力资源实施方案内容提要：
产品开发部设计员考核举例—月度：
（1）    考核维度：
a.  包括任务绩效，月度考核的数据作为年度考核的基础数据，以一定的权重进入年度考核中。
b.  考核态度维度，态度维度只在部门主管以下（不含部门主管）进行考核。
c.  不考核能力维度，能力是一项长期指标，在年度考核。
（2）    考核周期：
月度考核在下月初10日内完成。
（3）    考核主体：
直接上级——部门主管，对任务绩效、态度进行考核。
产品开发部设计员考核举例—项目：
（1）    考核维度：
a.  包括任务绩效。
b.  考核态度维度，态度维度只在部门主管以下（不含部门主管）进行考核。
c.  不考核能力维度，能力是一项长期指标，在年度考核。
（2）    考核周期：
项目考核在下月初10日内完成。
（3）    考核主体：
直接上级——部门主管/项目组组长，对任务绩效、态度进行考核。

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