人力资源部规章制度(DOCX 52页)

1.3 培训通知档案
1.3 由人力资源部审核后，根据考勤的原始凭证编制相应的工资报表。
1.3 调岗/调职员工；
1.3 辞职；
1.3. 人力资源部为培训合格的基层管理人员颁发证书。
1.3. 医生应对病员的情况作详细的登记。
1.3. 员工活动区内禁止吸烟、饮酒等不健康行为。
1.3. 经理级以下人员经部门总监及人力资源部总监批准，可安排入住倒班宿舍。
1.3. 身份证原件及复印件6份
1.3.1 培训部发出的培训通知及请示报告
1.3.2 各部门发出的培训通知及请示
1.3.3 酒店外部单位发来的各项培训通知等。
1.3核查其他员工薪资。
1.3由医务室医生归档，以便在有效期前通知次年到期年检。
1.3组员：各部门总监及副总监（或总监助理）
1.4 其他相关人员。
1.4 劳动合同终止：
1.4 在政策及条件允许的情况下，酒店应根据自身经济效益情况，逐步完善和提高有关员工社会保险待遇。
1.4 培训活动档案
1.4 按照“新企业、新机制、新思路、新办法”的要求，薪资分配结构力求简化、直观。
1.4 汇同宿舍楼管理员每月25日提供上月员工宿舍水电用量报表，再根据本月住宿名单、时间等数据汇总，在编制的工资报表中1并计扣，并制作水电费统计表及水电费核对表。
1.4. 不得将外来人员带进员工活动区。
1.4. 医生对病员问诊，问诊内容包括：主诉、现病史、既往史，同时进行常规的体检。
1.4. 学历文凭原件及复印件
1.4. 对有住宿条件或在深圳有住房的员工，不予以安排入住。
1.4. 部门也应选派具有发展潜力的员工参加该项培训，为酒店储备人才。
1.4.1 培训部开展的各项培训活动
1.4.2 各部门开展的各项培训活动
1.4.3 培训表格档案
1.5 培训档案管理要素
1.5 每月25日前依据社保局《社保金缴交明细表》，在编制的工资报表中一并计扣，并制作社保拆分表及社保核对表。
1.5. 以下岗位需提供技能证书原件及复印件
1.5. 入住标准：
1.5. 医生凭处方为员工开药，处方上标明药品名、剂量、用法。
1.5.1 各类培训档案目录编写
1.5.2 各类培训档案位置分配确认
1.5.3 培训部所有档案资料索引
1.6 依据有关部门提供的有关奖罚等原始凭证，计扣或计提有关工资项目。
1.6.  宿舍排房原则
1.6. 病员确因病情需转诊的，由医务室医师出具转诊单，到酒店外医院就诊。
1.6. 社保卡复印件或办理劳动保障卡相关资料（数码照片回执、10元工本费）
1.6.1. 员工向酒店申请宿舍，人力资源部根据宿舍的实际使用情况，安排入住并办理相关手续。
1.6.2. 原则上以部门为单位编排房间，两部门相邻宿舍可安排为两部门交叉宿舍。
1.6.3. 每间宿舍按入住标准人数核定排满后，方可安排入住其余房间。
1.6.4. 遇员工1个月内入住天数少于15天，人力资源部经查实后有权收回床位。
1.6.5. 若宿舍条件允许，长期夜班员工可统一安排夜班宿舍
1.6.6. 短期夜班员工，经申请，可安排至倒班宿舍休息。
1.7 每月5日前，人力资源部应编制完成《应发工资明细表》、《工资汇总表》等报表。提送财务部审核。
1.7. 倒班宿舍设置：加班到晚11:00后的员工或转通宵班的员工可按规定申请
1.7. 医务室医师诊断其病症应休息的，员工需填写病假申请表，医务室医生予以确认。
1.7. 居住证原件及复印件
1.8. 流动人口婚育证原件及复印件
1.9. 十张近期红底1寸彩照
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