人力资源管理概述及基础(PPT 26页)

一、人力资源管理概述
［教学要求］
·掌握人力资源的定义、特点
·掌握人力资源管理定义、特点、内容体系、目标、任务、意义
·了解国内外人力资源管理思想
·了解人力资源管理发展历史、趋势
１．人力资源
(1)三种代表性的认识观
·成年人口观：认为人力资源是具有劳动能力的全部人口。
·在岗人员观：认为人力资源是正在从事社会劳动的全部人员。
·人员素质观：认为人力资源是人的劳动能力与潜力（包括品德、知识、技能、智力、体力、特殊能力、横向潜能等因素的总和）。定义：是指劳动生产过程中，可直接投入的体力、智　　力、心力总和及其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品德与态度等身心素质。
(2)人力资本
·Ｗ．舒尔兹观点
(3)定义：是指通过资本形成的，凝结于劳动者身上的知识、技能、品德和健康等。它具有收益的长期性、不可预测性、无型性和分离性。

 

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