薪酬管理

内容提要

▲人力资本理论
▲ 360薪酬
▲ 薪酬制度
▲ 薪酬体系设计

人力资本理论
20世纪50、60年代初，美国著名经济学家舒尔茨、贝克尔创建
主要观点.
资本分两种：物质和人力资本
人力资本对现代经济增长的贡献远大于物质成本
人力资本是现代经济发展最重要的内生变量和决定性要素
人力资本的种类
用于医疗保健的投资
用于在职培训的投资
用于各种正规教育的投资
用于企业管理教育的投资
用于个人和家庭为寻找更好的就业机会而进行流动的投资。

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