名称：某公司人事管理制度汇编(doc 239页)

某公司人事管理制度汇编目录：
第一篇、绿谷员工行为准则
第二篇、人事、行政管理制度
第三篇、财务管理制度
第四篇、物质管理制度

某公司人事管理制度汇编内容摘要：
    第一条、工作职责
    每位员工都有自己的职责范围，尽力做好本职工作是保证公司获得成功和发展的关键。公司经济价值和社会价值的实现，有赖于全体员工不懈的努力和通力的合作。为了保障每位员工稳定的就业，必须做到：
1.每位领导应勤恳负责工作，对上负责，对下爱护，不断提高自己负责任的能力；
2.每位员工应服从领导，站好自己的专业岗位，用自己所在专业岗位的最高水准工作，回报公司；
3.各级领导应履行好下列职责：
 激励员工，安排并指导所辖范围内员工的具体工作；
 负责监督和检查员工的工作是否按时按质完成；
 解释公司的各种政策并及时把员工的设想和建议实事求是地加以落实；
 担负组织建设（包括培养自己的接班人）、业务流程建设的提升作用职责，比如应该设什么岗位，由什么人担当，要达到怎样的效果，如何与其它部门接口等。
4.每位员工如果对自己的本职工作或公司的经营管理方面存有意见或建议，可以向主管领导直接提出，如有必要也可以书面形式向更高一级领导提出，但一经领导决定，应立即遵照执行。
    第二条、工作态度
1.工作态度积极、主动，充满企业管理；
2.遇到问题在没有接到指令之前，就能主动去安排或解决问题；
3.不需要任何上级的命令，就会主动捕捉和争取各种各样的机会；
4.工作讲求时效，不拖延，不积压，工作的数量和质量力争超过原来的要求；
5.勇挑重担，乐意做具有挑战性的工作；
6.能够包容他人的看法和意见，对人公平、公正；
7.能够尽自己的力量帮助他人解决问题；
8.追求尽善尽美，不断提高自己、改进自己，具有善于学习的精神。