企业培训之素质能力模型的应用概述(ppt 64页)

企业培训之素质能力模型的应用概述目录：
1、    回顾
2、    素质能力模型在人力资源管理中的应用
3、    素质能力模型应用的基础
4、    素质能力在绩效管理中的应用
5、    素质能力在人才甄选中的应用

 

 

企业培训之素质能力模型的应用概述内容摘要：
    什么是职位素质描述？
    指的是为每个职位选择所需要的素质及确定期望的“精通级别”的过程。从而建立每个职位的素质要求的描述。
    为什么进行职位素质描述？
    用于进行任职者的胜职评估。即对于职位要求的最相关和重要的素质和能力方面评估任职者。
    职位素质描述的基础？
    素质能力模型及KCI。
    需要组织“素质描述委员会”进行素质描述。原则上委员会成员由4－6名与职位相关的管理者/专家组成。
    例如分以下几种情况：
    一般专业人员岗位：委员会包括职位的直接/间接上级主管，以及部门内的其他主管，人力资源部的代表（顾问），以及部门的负责人。
    高级专业岗位、主管岗位：委员会包括本部门负责人，相关的事业部内其他部门负责人、本事业部负责人、人力资源部代表。
    专家岗位、部门负责人岗位：委员会包括VP、事业部负责人、人力资源高级代表。
    高层管理岗位：委员会包括董事长、总裁、人力资源代表。
    其中人力资源部代表承担保持一致性，引领过程。每个委员会应有一名组长进行主持。

 

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