《人力资源管理》研究(ppt 177页)

《人力资源管理》研究目录：
第一部分  导论
第二部分  人员招聘
第三部分  员工培训                 
第四部分  绩效考核
第五部分  薪酬福利
第六部分  劳资关系、安全与健康

 

 

《人力资源管理》研究内容简介：
     人力资源管理的新趋势：
（1）权威机构的预测
  美国国际人事管理协会国际顾问委员会列出了人力资源管理的16大趋势：
信息技术的快速发展带来了劳动力的新特点：虚拟化
人力资源部门的新角色—企业合伙人 / 企业顾问
人力资源全球化（对跨文化管理技能的需要）
新的伙伴关系，尤其是在劳资关系领域
     人力资源管理的新趋势：
对工作与生活问题的重视（更人性化的管理，如弹性工作制、在家网络办公）
员工流动性增加（挽留优秀员工成为挑战）
领导层的发展（企业领导人需要继续学习，改变领导模式）
工资报酬方案的变化（多样化的、可选择的工资体系和福利）
选拔雇员程序和新价值观（专业技能的提高 + 价值观的融合）
权力下放（由权力文化到角色文化，再到任务文化）

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