人力资源与人力资源管理概述(ppt 87页)

一、资源的概念
二、人力资源概念的提出与发展
三、人力资源的含义——
2、人员观
3、本课程的观点
四、影响人力资源数量的因素
五、人力资源的质量
劳动者素质的构成
劳动者类型变化示意图
人力资源数量和质量比较
六、人口资源和人才资源
人力资源和人口资源、人才资源数量关系图
七、人力资本理论
 3、人力资本投资
4、人力资源和人力资本的区别
八、人力资源的性质
1、能动性
2、时效性
3、增值性
4、可变性
5、社会性和可开发性
九、人力资源的作用
2、人力资源是经济发展的主要力量
十、新世纪人才的念（优才的标准）
一、人力资源管理的含义
人力资源管理的含义
人力资源管理和人事管理的区别
三、人力资源管理的功能（1）
人力资源管理的功能（2）
四、人力资源管理的目标
五、人力资源管理的具体目标和企业价值链
六、人力资源管理的基本职能
七、人力资源管理的地位
人力资源管理和企业管理的关系图
八、人力资源管理的作用
九、人力资源管理在西方的产生与发展
1、萌芽阶段
2、建立阶段
3、反省阶段
5、整合阶段
十、中国人力资源管理的发展
一、战略性人力资源管理的提出
二、战略性人力资源管理的含义
   本课程结论：   战略性人力资源管理的含义
三、战略性人力资源管理的基本特征
四、战略性人力资源管理的主要观点
     战略性人力资源管理的权变性观点比较
     战略性人力资源管理的配置性观点
五、战略性人力资源管理建立建议

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