人力资源管理对企业发展的研讨(ppt 90页)

人力资源管理对企业发展的研讨目录：
一、人力资源是什么？
二、人力资源管理与开发的基本概念
三、人力资源管理对企业发展的意义
四、人力资源管理的历史沿革
五、良好的人力资源管理的标志
六、人力资源管理五大功能
七、区分直线经理与HR专业人员的责任
八、人力资源的五才管理
九、我国人力资源发展状况
十、企业人力资源管理带有系统性与阶段性
十一、构筑战略性人力资源管理运行系统
十二、员工职业开发的基本概念
十三、员工职业开发的意义
十四、职业生涯开发系统
十五、战略性人力资源管理的六大运行系统
十六、素质的构成要素
十七、职位评价的基本方法
十八、企业培训发展的四个层次
十九、战略性人力资源管理运行系统的四大支柱
二十、人力资源经理六维胜任模型

 

 

人力资源管理对企业发展的研讨内容摘要：
人力资源管理与开发的基本概念：
    人力资源管理与开发：从企业发展战略,企业内外环境和人性特征出发，以充分发挥人力资源在企业资源系统中的作用为目标，进行人员管理方面的政策制定及实践。
人力资源管理对企业发展的意义：
1、人力资源管理与开发是企业发展战略的重要组成部分
2、人力资源管理与开发是实现企业发展战略的重要保障
3、人力资源是企业资源系统中具有特殊价值的资源

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