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西藏某交通公司人力资源管理制度(doc 43页)

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人事制度表格
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西藏某交通公司人力资源管理制度(doc 43页)内容简介

西藏某交通公司人力资源管理制度目录:
第一章、总则
第二章、招聘
第三章、试用期员工管理
第四章、临时用工管理
第五章、考勤管理
第六章、培训
第七章、任职资格评审
第八章、岗位调动与行政级别调整
第九章、人事奖励与处分
第十章、绩效考评
第十一章、薪酬管理
第十二章、员工福利
第十三章、待岗与离职管理
第十四章、人事申诉
第十五章、劳动争议与劳动诉讼
第十六章、项目人员及工资管理
第十七章、附则

 

西藏某交通公司人力资源管理制度内容摘要:
第一章、总则
第一条、为保证公司人力资源工作顺利开展,为公司业务的发展提供人力支持,制定本制度。
第二条、本制度各个章节分别适用于所有天路公司正式员工、试用期员工和临时用工。
第二章、招聘
2.1.招聘目的与范围
第三条、为完善规范员工招聘录用程序,充分体现公开、公平、公正的原则,不拘一格选拔人才,制定本制度。本制度适用于公司所有岗位。
第四条、人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度,并、不断拓宽招聘渠道,改进测试评价手段,降低招聘成本,提高招聘效率。
第五条、人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。
第六条、公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据机会均等的、原则,公司内部员工在得知招聘信息后,按规定程序应征,公司在内部员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现职位空缺时,公司从社会中选拔人员的过程。
第七条、招聘范围原则上以招聘具有拉萨市行政区域内(城镇)常住户口、大专以上文化程度、有经验的各类人才为主,包括录用正规院校的应届毕业生,特殊岗位可面对国内外公开选聘。


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