人力资源管理制度手册(doc 78页)

人力资源管理制度手册目录：
第一章  总则
第二章  人事管理权限
第三章  人员需求
第四章  职员的选聘
第五章  职员报到
第六章  职员试用
第七章  职员录用
第八章职员培训
第九章工作守则和行为准则
第十章  员工的考勤、休假、请假制度
第十一章  工资待遇
第十二章  考核
第十三章  人员调动与晋升
第十四章  奖惩
第十五章  离职与解聘
第十六章  福利

 

人力资源管理制度手册内容摘要：
第一章  总则
第一条  为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。
第二条  适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员
第三条  除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。
第二章  人事管理权限
第四条  总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。
第五条  人力资源部工作职责：
一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。
二、负责管理公司人事档案资料。
三、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。
四、负责薪资方案的制定、实施和修订。
五、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。
六、组织公司平时考核及年终考核工作。
七、组织公司人事培训工作。
八、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。
九、负责公司各项保险、福利制度的办理。
十、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。
十一、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。
十二、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。
第六条  部门主管提出部门人员需求计划；部门主管决定部门经理以下职员的任免、考核、去留及晋降；部门主管建议本部门职员待遇方案。

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