国有企业人力资源管理职业培训资格(pdf 48页)

国有企业人力资源管理职业培训资格目录:
一、人力资源管理师考前串讲
二、现代人资源管理总论
三、人力资源规划
四、工作分析
五、员工招聘与配置
六、绩效考评
七、培训与开发
八、薪酬福利管理
九、劳动关系

 

 

国有企业人力资源管理职业培训资格内容提要:
（一）劳动争议范围
1. 因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
2. 因执行国家有关工资、社会保险和福利、培训、劳动保护和规定而发生
的争议；
3. 因履行劳动合同发生的争议；
4. 国家机关、事业单位、社会团体与本单位建立劳动合同关系的职工之间、
个体工商户与帮工、学徒之间发生的争议；
5. 法律法规规定的应依照《企业劳动争议处理条例》处理的其他劳动争议。
（二）劳动争议处理机构
1. 劳动争议调解委员会
2. 劳动争议仲裁委员会
3. 人民法院
（三）劳动争议处理程序
1. 调解程序
2. 仲裁程序
3. 诉讼程序

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