人事行政作业流程(ppt 157页)

人事行政作业流程目录:
一、组织机构图计划编制报批程序
二、定岗定编计划报批程序
三、定编外用人需求申请程序
四、定编内用人需求申请程序
五、新进人员录用及薪酬确定程序
六、干部竞聘录用程序
七、绩效考核运行程序
八、决策性人事调动程序
九、部门间非干部调动申请程序
十、员工辞职报批程序
十一、员工辞退开除报批程序
十二、员工年度、半年度培训计划报批程序
十三、送外培训实施程序
十四、内部培训实施程序
十五、工人请假申请程序
十六、职员及干部请假申请程序

 

 

人事行政作业流程内容提要:
说明：终审依据请假核决权限，见下一页附表。
    请假必须采取事先请假并填写请假申请单，经核准后，才能离岗。
    因特殊事件或伤病得先口头请假，事后补请假单。
    请假应附相关证明文件，分厂科级(含)以上请假资料，需送子公司力资源部统计
    请假超过劳动法规定的事、病假天数时，须报子公司人力资源部会签核准
    如果没有分厂副经理主管的，他的裁决权由分厂经理执行。
    总经理、董事长一天的请假得采取口头请假的方式。

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