企业培训体系设计的指导思想(doc 25页)

企业培训体系设计的指导思想目录：
第一章  培训体系设计的指导思想
第二章  培训需求调研
第三章  培训形式
第四章  培训内容和培训方式
第五章  培训计划
第六章  培训实施和管理
第七章  培训效果评估

 

企业培训体系设计的指导思想内容简介：
    体系设计的总体原则：有利于公司总体目标的实现，有利于竞争能力、获利能力及获利水平的提高。培训工作的一个重要方面是要坚持一个中心、两个基本点——即：以“员工”为中心，以“分析培训需求、确定培训目标”和“培训效果的评估和落实”为基本点。
    培训效果评估是为了检验培训方案实施的有效性，分析开展培训活动所取得的成绩，找出培训过程中的差距，发现新的培训需求，加以改进和完善，制定新的培训计划。

..............................