员工培训全面概述(ppt 31页)

员工培训全面概述目录：
一、培训是什么？？
二、西方国家培训的经验
三、与西方相比，国内企业培训的差距
四、员工培训的意义
五、培训与开发的区别
六、影响员工培训的因素
七、企业员工培训的认识误区
八、培训的种类
九、培训的原则
十、员工培训面临的新挑战
十一、员工培训的新趋势
十二、新时代员工培训的新方法

 

员工培训全面概述内容提要：
员工培训是指企业为了使员工获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度和行为，以利于提高员工的绩效以及员工对企业目标的贡献，企业所做的有计划的、有系统的各种努力。
人力资源在使用过程中会出现有形磨损和无形磨损。员工自身的疾病和衰老是有形磨损，员工知识和技能的老化是无形磨损。现代社会更多地表现为无形磨损。对于有形磨损，企业可以通过养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等社会保障体系给予相应的补偿；但对于无形磨损，企业则必须不断地对员工进行再教育和培训开发，进而更新员工的知识储备。当今社会技术更新周期越来越短，员工的知识和技能老化速度加快，使得人力资源的无形磨损速度越来越快，但无形磨损的补偿比起有形磨损的补偿要困难得多，所以人力资源补偿的难度加大，同时补偿的费用也越来越高。     

 

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