深圳事业单位人事制度改革历程与设计(ppt 30页)

深圳事业单位人事制度改革历程与设计目录：
一、事业单位的基本情况
二、事业单位改革的基本情况
三、深圳事业单位人事制度改革的历程
四、深圳事业单位人事制度改革的制度设计
五、深圳事业单位人事制度改革的步骤安排
六、推进改革的组织机制、措施及需要注意的问题

 

深圳事业单位人事制度改革历程与设计内容简介：
政府公共服务机制的创新对事业单位的新要求
一方面，要求政府提供更好的服务
另一方面，要求不增加社会成本
所以，现代公共服务提供机制自身始终不能偏离这两点基本的要求
事业单位属于公共服务体系的重要组成部分：事业单位总数130多万个，从业人员2900多万。70%以上的科研人员、95%以上的教师和医生集中在政府出资的事业单位，各项事业经费支出占政府财政支出30%以上
事业单位的分类改革
传统的分类：按行业分类、按经费来源分类和   按职能分类
事业单位分类体系：行政保障类、社会公益类、开发经营类、其他类
按不同类别的事业单位确定不同的改革思路
（三）事业单位人事制度改革
1、事业单位现行人事制度的不足
（1）政事一体，没有体现出事业单位专业技术人才聚集的特点。
（2）缺乏科学的分类，事业单位的人事管理既体现不出与行政机关的区别，也无法反映不同事业单位以及事业单位内部管理岗位、技术岗位的不同性质和特点。
（3）事业单位缺乏用人自主权。
（4）管理方式单一，管理机制缺乏创新和活力。

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