企业人力资源状态的评价方法(doc 7页)

一、员工流动率及其评价方法
二、缺勤及其评价方法
三、职业伤病及其评价方法
四、员工态度调查

 

 

企业人力资源状态是反映企业状态的一个重要标志。这种人力资源状态在很大程度上反映出企业员工的工作动机、工作表现、工作满足感和士气等内容，对企业具有重要意义。对于企业人力资源状态的好坏，可以通过员工的流动率、缺勤状况、健康与安全记录和员工士气等方面来评价。本文着重研究企业人力资源状态评价的一些主要方面，以及相应的评价指标和方法。

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