人力资源管理系统的有机构成部分(doc 5页)

一、HR管理的一个核心：
二、HR管理的四大机制：
三、HR管理的两大基石：
四、HR管理的十大职能模块：
五、HR管理的五大基本职能：
六、HR管理的六大支柱：
七、HR管理的五大环节（五个正确）：
八、HR管理的最高境界：
九、HR管理的根本目的：

 

 

1、管理（四大）机制：
（前面已经讲过。略）
2、管理制度：
是企业管理理念的综合体现，表达了一定的管理原则并通过一整套完善的约定性内容体现出来。它使管理工作按照一整套严格的规划、工作标准、作业流程合理运作，达到人与事、人与组织、人与人之间相互协调，它是提高组织运作效率的最基本保证。
3、工作标准：
完成每项工作职责的基本操作准则。
4、作业流程：
完成本岗位的某一项具体工作任务，所必须遵守的、标准化了的工作步骤。
5、管理技术与手段：
适应本企业人力资源管理体系、组织架构、企业文化，并与之相匹配的人力资源管理技术与管理手段。
6、工具表单：
为实现人力资源管理而创新、开发、设计的管理载体和辅助性管理手段。如管理过程中所使用的记录表单等。

..............................