某大学人力资源管理理论(ppt 69页)

某大学人力资源管理理论目录：
一、对人的管理的发展
二、人力资源管理同人事管理的差别
三、人力资源管理的执行者
四、工作生活质量
五、人性假设理论和人的需要层次
六、中国古代人力资源管理思想
七、人力资源管理的基本原理
八、人力资源管理的发展趋势

某大学人力资源管理理论内容提要：
 工作生活质量与人力资源管理 ： 
    招聘：增强吸引力，降低离职率
    工作分析：为提高QWL而进行改进
    培训：提供提高机会，减少培训费用
    考核：公平合理
    福利：在同样的花费下达到更大的满意
    劳动保护：积极配合，减少事故

 人力资源管理的基本原理：
   以人为本：世间万物之中，人是最可宝贵的。
   要素有用：人具有不同的天赋和才能，只要工作对他合适，都能成为第一流的工人。
   激励强化：潜能发挥的程度取决于激励
   互补增值：1+1>2
   同素异构：一盘散沙vs.电脑

..............................