企业如何提高培训效果(doc 19页)

第一部分：企业培训不正确的思想
第二部分：企业培训容易出现问题的现象
第三部分：如何参加高质量的培训
第四部分：培训后必须要做的工作
     

      在人力资源管理论坛，很多企业老总告诉某某老师：我们每月都举行培训，并且培训计划做得很详细，费用开支也很高，但培训效果却很一般，到底是什么原因呢？针对这个问题，笔者进行了思考，围绕企业如何提高培训效果与很多专家进行讨论，然后写出来，与企业管理者进行共勉。
     中国的企业90%是中小型企业，很多企业不可能有自己的商学院与大学，所以，引进优秀讲师进行培训或参加公开课是一种很不错的培训。

我们把培训大致分为三种：
低端培训：以心态调整为中心的培训。
中端培训：以技能培训为中心的培训。
高端培训：以战略发展为中心的培训。

 

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