解决我国企业培训中存在的问题(doc 5页)

一、 我国企业培训中存在问题
二、 解决我国企业培训存在问题的对策

 

    尽管我国改革开放已经20多年了，但我国许多企业由于规模小步入现在市场经济的时间短暂，在基础的管理层面如质量管理、成本管理、财务管理等方面没有真正上路，企业的注意力更多是集中在这些低的、原始的管理层面上。与国外企业相比，我国企业在战略管理、人力资源管理和识管理等高层次管理方面还未能涉及，还未能将员工培训作为人力资源管理的一个核心手段。因此企业在培训中存在的问题是显而易见的。

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