结构化面试与一线主管的责任培训教程(PPT 28页)

招聘过程的主要工作
人才选拔程序
选拔人才的方法
面试的种类
结构化面试的应用
结构化面试的特点
公司应用结构化面试的策略
结构化面试考核要素
招聘过程中一线经理的责任
一线经理与求职者的互动
结构化面试的过程
面试考官应具备的三大技巧
结构化面试中关键考核指标分析
专业学识和技能指标
结构化面试的题型
面试的效益
结束语
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