某上市企业人事管理制度与评价表(DOC 39页)

目录
第一部分 人事管理制度.......3
第一章 总则.......3
第二章 人事招聘制度.......4
第三章 工作考勤制度.......8
第四章 薪酬与福利待遇制度.......11
第五章 培训管理.......13
第六章 劳动合同.......15
第七章 离职管理.......17
第八章 山谷蓝/泰科曼公司考评制度.......18
附件一：绩效考评直接上级评价表.......23
附件二：绩效考评自我评价表.......24
附件三:中高层管理人员管理协作性同级评价表.......25
附件四：一般员工工作态度同级评价表.......26
附件五：山谷蓝/泰科曼中高层管理人员绩效考评综合统计表.......27
附件六：山谷蓝/泰科曼一般员工绩效考评综合统计表.......28
附件七：中高层管理人员能力评价表.......29
附件八：一般员工能力评价表.......30
附件九：能力素质指标评价标准.......31
附件十：一般员工工作态度指标评价标准.......36
附件十一：中高层管理人员管理协作性指标评价标准.......37
附件十二：中高层管理人员管理绩效评定表.......38
附件十三：2002 年第四季度销售额及费用控制考评标准.......39

第一条 人员编制确定
每年十月前，人事行政部根据公司下一年业务目标制定各部门
下一年度编制草案并征求各部门意见，经公司高层经理会议讨论
后报总经理审批。
年度中各部门需要增加编制的，由主管总监提出申请，人事行政
总监、财务总监签署意见后，经公司高层管理会议讨论后报总经理审批。
第二条 招聘规划制定

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