某公司人事管理制度(doc 16页)

某公司人事管理制度目录：
1、目的和适用范围
2.职责：
3.工作程序

某公司人事管理制度内容提要：
3.3.3自动离职;
3.3.3.1员工有下列行为之一的，视为自动离职：
a.试用期或在职期间，无故连续旷工3天以上。
b.离职申请未经批准而离开工作岗位，强行离厂的。
c.违反申请期间内有关规定的，无故超过批准假期不按时返工的。
3.3.3.2自动离职者，视为自愿放弃在本公司的一切权益，并可根据其行为对本公司造成的损害，予以追究其经济责任和法律责任。
3.3.3.3公司有权对其工资、违约金等做出处理。
3.3.4开除：
3.3.4.1员工有下列行为之一的，公司有权开除：
a.严重违反劳动纪律或公司规章制度的。
b.失职、营私舞弊、贪污腐化或有其他严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。
c.对公司有严重的欺骗行为的。
d.因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的。
e.泄漏商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。
3.3.4.2由部门主管提出开除建议，并填写“员工离职审批表”，签署意见后，送报人事行政部。
3.3.4.3人事行政部接到“离职审批表”后，进行核查确认，签署意见后，报总经办审批。
3.3.4.4开除也可由总经理直接向人事行政部下达书面指令，由人事行政部据此办理开开除手续。
3.3.4.5总经办批准的开除建议，由人事行政部通知相关部门，由部门领导通知该员工办理有关离职手续。

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