中国科学院人事处长会议人事测评.ppt33

为什么要进行人事测评
“他的简历上的工作经历看上去还可以，但总有点觉得不能得出明确结论，我怎样能及时有效地知道应聘者是否适合我们部门？”
我怎样才能知道他的技术水平是否足够高，他的能力是否很强，他的人品是否如他所说的那样？”
“怎样才能把具有管理潜能的优秀技术人员鉴别出来？”
“如何确定某个职员需要接受哪种培训？”

           人事测评涉及：招聘、工作安置、培训、绩效管理与薪酬等人力资源管理过程。
什么是人事测评
举例：有4个人一同等电梯，稍后电梯门一打开，却有一个人没有进去。你认为这个人可能是因为什么原因没有进去？
选择：A，他在等人；  B，电梯客满；C，有讨厌的人在电梯中，故意错开
解释：A，理智型，往往能选择有利自己的朋友，但也能顾虑到别人的立场。B，能抑制自己的情感，不会任意耍性子，即使对方无理，也会按捺性子不发脾气。C，喜怒易形于色，对喜欢的人往往能和颜悦色，情绪不对劲就会翻脸。

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