现代人力资源管理新趋势(华为)吴春波.ppt63

现代人力资源管理新趋势

一.WTO之后我国人力资源生态环境的变化
人才的国际竞争是人才生态环境的竞争
企业与企业的竞争是人力资源经营模式的竞争
WTO呼唤职业企业家与职业企业家阶层
WTO带来了人才流动的新规则
对人才要求由业余选手向职业选手转化
加速中国教育事业领域的市场化与非垄断的进程
建立公平就业环境，保护人力资源的弱势阶层在劳动力市场中免受伤害

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