人力资源三大核心协议解密(PPT 54页)
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人力资源三大核心协议解密(PPT 54页)内容简介
人重要吗?
什么是秘密信息?
秘密信息的约定范围
企业秘密信息的考量点:
什么是商业秘密?
商业秘密的三大性
商业秘密的三大重点
什么是商业保密的范围与载体?
保密 范围
什么是保密义务、保密协议?
解读“保密义务-法定义务”
如何制定保密费?
如何撰写保密协议?
劳动者违反保密协议要承担哪些责任?
什么是竞业限制?
什么是竞业禁止?
竞业限制限制规定
竞业限制的人员限制规定
如何签订竞业限制协议?
(双方协议约定)
如何制定竞业限制经济补偿金?
如何解除竞业限制?
劳动者支付了违约金后,可以不继续履行竞业限制约定吗?
什么是脱密?
为什么设置脱密期?
违约金与赔偿金约定
培训形式
解读“培训协议与服务期”
劳动者不需赔偿违约金的情况
劳动者需要赔偿违约金的情况
1.劳动合同期超过培训服务期
2.培训服务期超过劳动合同期
3. 另有约定的, 从其约定
【劳动相关法律】
衷心祝愿每一位前程无忧!
..............................
什么是秘密信息?
秘密信息的约定范围
企业秘密信息的考量点:
什么是商业秘密?
商业秘密的三大性
商业秘密的三大重点
什么是商业保密的范围与载体?
保密 范围
什么是保密义务、保密协议?
解读“保密义务-法定义务”
如何制定保密费?
如何撰写保密协议?
劳动者违反保密协议要承担哪些责任?
什么是竞业限制?
什么是竞业禁止?
竞业限制限制规定
竞业限制的人员限制规定
如何签订竞业限制协议?
(双方协议约定)
如何制定竞业限制经济补偿金?
如何解除竞业限制?
劳动者支付了违约金后,可以不继续履行竞业限制约定吗?
什么是脱密?
为什么设置脱密期?
违约金与赔偿金约定
培训形式
解读“培训协议与服务期”
劳动者不需赔偿违约金的情况
劳动者需要赔偿违约金的情况
1.劳动合同期超过培训服务期
2.培训服务期超过劳动合同期
3. 另有约定的, 从其约定
【劳动相关法律】
衷心祝愿每一位前程无忧!
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