人力资源专家问答.doc19
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人力资源专家问答.doc19内容简介
什么因素会影响员工的留用?(陈志刚,广州创思集团)
我们的调查表明,有七个因素会真正影响到员工留用。这七个因素如下:
1.领导层
· 员工在公司领导层中的信用程度如何
· 领导对员工的信誉度如何
2.工作/任务
· 员工的工作/任务的影响
· 工作中的挑战及对工作的兴趣
· 员工在工作的地位或自豪的程度
3.关系
· 和同事之间的
· 和经理之间的
· 和客户之间的
4.文化和目的
· 员工工作是否具有目的感?
· 是否具有强烈的组织价值?
5.生活的质量
· 实际工作环境
· 工作和家庭生活的平衡
6.机会
· 成长
· 公司内部的晋升
· 发展和培训
7.全面薪酬
· 工资和经济上的奖励
· 福利
以上每一个因素的重要性可能会根据不同的年龄群和/或不同的个人而有所不同。例如,成长的机会对于一个刚从大学毕业的新员工来说可能更重要,而工作和家庭生活的平衡对于已是父母的员工来说更重要。最佳的公司会经常注意他们的员工在上述七个方面的表现。
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