企业培训的目的和意义绪论(DOC 30页)

1、高层领导者
2、中层管理人员
3、企业基层员工
—分两类，一种是一线员工，就要工作态度、方法和技能的培训。另一种是行政型人员，
他们必须要加强为员工服务的“责任心”，更好地支持一线员工的工作。
—要接受顾客导向管理战略的培训，学习经营新观念和思维，推动并塑造企业文化。
—需要接受如何授权、团队协作、训练咨询\时间管理等经营策略的培训。
一个企业只有通过展开精心准备、易于理解、实用有效的专业系统的针对性培训，
才能使企业具有文化、管理、服务导向的优势，从而获得未来市场的竞争优势。1
三、企业培训的对象
为了让企业培训能够落到实处，我们有必要对下列三种人员进行专业培训:
二、企业培训一般有三种形式：
其次，培训是提高企业全员素质和实务运作能力的有力手段。
首先，培训使企业经营管理者及时更新观念、把握时代脉搏。
从满足企业经营需要的角度讲，企业培训大致有四个方面的目的：
企业在制定自身的培训规划中，应当清楚地体现出培训的不同目的。
总之，培训可以让员工自强，可以让企业的血液不断得到更新，
让企业永远保持旺盛的活力，永远具有竞争力，这就是企业进行培训的最大意义。
1、从企业角度来说
2、从企业经营管理者角度来说
3、从员工的角度来说
一、培训对企业的作用？
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