员工离职管理制度范本(DOC 20页)

附录《员工离职审批权限表》——————
附录《员工离职类别与要求说明表》——————
附表《员工离职出厂通知单》一个日历年
附表《员工离职谈话记录表》个月
附表《员工辞职辞退联系表》一个日历年
附表《工作移交单》一个日历年
附表《工作联络单》个月
附表《工资结算委托书》个月
.3 《员工辞职辞退联系表》经最终批准后，由人力资源部保存，
并告知该辞职员工的直属主管批准结果。由其直属主管根据批准结果安排工作交接事项，
并安排该员工于离职日到车间统计员领取《员工辞职辞退联系表》
和综合管理部人力资源部办理相关离职手续。
.3 员工所在部门负责人或直接上级就员工提出的辞职申请，需与员工进行积极的沟通，
对绩效良好的员工努力挽留，并探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性
.3 经沟通无效，由部门负责人或直接上级将员工辞职申请初步审批后，报于人力资源部审核。
.3 综合管理部有责任与辞职员工进行沟通，沟通无效后，
由人力资源部人事文员依据《离职审批权限表》（附录）报批。
.3 辞职申请的审批
.4.1 在辞退员工时，其直属部门（单位）主管须与被辞退员工面谈，
明确清晰地告知其被辞退原因，并负责解答其与被辞退有关问题，
人力资源部可陪同提供必要的支持。
.4.1 辞退申请的提出
.4.1公司辞退员工，原则上由其直属单位主管填写《员工辞职辞退联系表》，
非员工过失性辞退，应提前一个月通知被辞退员工。但必要时，须协商解除劳动关系。
.4.2 辞退申请的审批
.5.1 开除申请的提出
.5.2 开除申请的审批
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