人力资源总监的个人简历范文(DOC 8页)

1、根据公司年度经营方案制定本中心的工作计划和实施方案;
1、根据公司年度经营目标，制订企业的人力规划，并监督实施;
1，受求职者的自身条件影响
2、建立健全公司的规章制度体系，并负责人事行政管理类制度的具体执行;
2、建立完善的人力管理体系，保证公司的人力政策具有激励性;
2、组织落实本业务模块的市场开拓及商务谈判;
2，受求职的写作能力影响
3、公司管理体系构建和完善及公司标准化建设的组织开展;
3、处理员工关系及纠纷;
3、建立健全公司的文书管理规范标准，体现公司的良好形象;
3，受个人工作能力的影响
4、利用培训和考核机制，确定公司的核心人员，做好企业人才储备;
4、构建公司内部良好的企业文化，强化企业精神、团队精神的宣传;
4、组织落实公司咨询服务产品手册的完善;
5、加强与各相关政府机构、行业协会等单位沟通，有效为公司提供良好的服务和支持;
5、组织和推进公司企业文化建设，使企业形成良好的企业文化氛围;
5、负责公司咨询师队伍建设及管理工作;
6、策划和主持公司的大型活动，并负责组织实施;
6、负责公司的人力六大模块工作、包括：年度人力战略规划书的编制、
岗位说明书编制、人事档案的管理、公司年度招聘、培训、绩效管理、薪资福利、企业文化等工作;
6、跟踪落实公司咨询项目进度开展情况，并组织开展项目实施情况的考核工作;
7、公司对外品牌宣传工作的组织落实;
7、参与策划公司年度经营方案的制定;
7、负责公司车辆调配、门卫、宿舍、食堂等全面组织管理工作;
8、主持日常公司内部工作会议;
8、参加项目团队工作，完成项目咨询服务任务;
8、组织落实公司各类外商验厂
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