正确理解企业HR规划的基本概念(doc 12页)

一、人力资源规划基本概念的不同表述
二、人力资源规划基本概念的内涵和外延 
三、人力资源规划基本概念的正确表述 

 

一、人力资源规划基本概念的不同表述 
　　对“人力资源规划”这一概念的理解和认识，理论界有以下一些表述： 
　　1．人力资源规划是企业或其他大中型机构为实施其发展战略，实现其目标而对所属人力资源进行预测，并为满足这些需求而预先进行系统安排的过程。人力资源规划是企业发展战略及年度计划的重要组成部分，它是企业人力资源管理各项工作的依据(黄津孚编著《现代企业组织与人力资源管理》， 1994年，人民日报出版社)。 
　　2．人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法对企业人力资源需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡的过程(安鸿章主编《现代企业人力资源管理》，1995年，中国劳动出版社)。

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